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有給がちゃんと取れるか不安な看護師が多い

転職する際には、有給休暇がどれくらいあるかも気になるはずです。有給休暇の日数は労働基準法で定められており、

例えば、6ヶ月以上勤務した場合には年10日の有給が与えられることになっています。病院でも当然労働基準法は守らなくてはいけませんから、最低でも労働基準法に定められた日数の有給休暇を取ることができますし、それ以上の日数が就業規則で定められていることもあります。


たとえ法律上有給休暇を取る権利があっても、必ず定められた日数の有給休暇を取得できるとは限りません。

看護師が休んで人数が足りなくなれば、患者さんに十分なケアができなくなってしまいますから、希望した日に休めないこともあります。病院では看護師が不足気味ですから、有給休暇は実際にはあまり取得できないというところも多くなっているのです。


働きやすい病院は有給も取りやすい

休みがあまりなければ長く働き続けることができませんから、結局また転職しなければならなくなります。看護師さんが転職をする際には、転職先の有給休暇の日数だけでなく、有給の消化率を確認しておきましょう。

有給消化率が低い職場は、人手不足で休みにくい職場ということになるからです。一方、有給休暇消化率が高い職場は、希望した日にしっかりと休めるということになります。


看護師の有給消化率はどうやったらわかるか

有給休暇の日数は募集要項でも確認できますが、有給消化率についてはなかなか表に出てきません。有給を取りにくい職場ほど、有給消化率を表に出さないこともあります。

看護師求人サイトに登録すれば、有給の取りやすさについても知ることができます。看護師転職サイトには、その病院で過去に働いた経験がある看護師さんから入手した口コミ情報もありますから、裏情報も入手できるのです。

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